工作职责：

1.负责公司年度招聘计划的制订，并按程序报批，负责公司招聘管理；
2.负责公司年度培训计划的拟定，并按程序报批，按计划开展各项培训工作；
3.负责组织架构、岗位说明书、编制的日常管理与审核；
4.负责员工各类人事手续办理、员工信息档案管理，做好人力资源信息统计、分析、汇总；
5.负责绩效日常管理工作的实施，对各部门绩效考核工作进行监督与指导，确保绩效考核公平公正；
6.负责公司内训师的开发与管理，挖掘公司内部培训讲师人才；
7.负责薪酬福利的日常管理工作，建立薪酬体系，持续优化和推动实施；
8.负责本公司提案改善工作的推进、提升、宣导、执行等统筹、协调工作；
9.负责建立内部沟通渠道，创建积极团结的工作氛围，做好员工关系管理，维护谐的劳资关系；
10.及时了解国家相关法律法规，确保公司人力资源管理工作合规化；
11.负责推进人力资源标准化工作的执行与完善；
12.完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1．年龄/性别/身体状况：25-45岁/不限/健康
2．教育背景：大学本科及以上学历；人力资源管理、心理科学类、管理类相关专业（其他专业从事人力资源工作需持相关证书且人力资源工作经验要求在标准经验年限基础上增加2年）。
3．工作经验：3年以上大型企业人力资源管理工作经验。
4．准入资格：1）取得人力资源、心理科学相关专业中级职称（包括国家认可的职业资格或执业资格证书）；
2）熟悉公司相关管理制度、整体运作流程；
3）掌握管理学、人力资源管理等相关管理知识；
4）掌握工作相关法律知识，并能够运用于工作之中，确保企业的经营在合法的条件下运行。
5．素质要求：1）具备良好的团队合作能力、计划执行能力、员工关系管理能力、沟通协调能力；
2）具有原则性、诚信意识、服务意识、亲和力、保密原则；
3）具备一定的项目统筹与管理能力。