工作职责：

1.根据集团相关制度，制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度；
2.评估公司各部门的培训需求，制定整体的培训计划；
3.根据培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施；
4.挖掘公司内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人；
5.组织开发公司内部培训课程体系，降低培训成本，提升公司内部培训水平；
6.负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估；
7.对公司培训、绩效工作进行总结，撰写培训、绩效工作报告；
向各公司提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务。

任职资格：

1．年龄/性别/身体状况：25--40岁/不限/健康
2．教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先